Archives de catégorie : Les disparités entre Hommes et femmes en Europe

Hello!

Le magazine Avenue de l’Europe porte ce samedi 20 octobre sur les disparités entre les Hommes et les Femmes dans l’Union européenne.

52% des Européens sont de sexe féminin et pourtant on ne retrouve pas ces pourcentages chez les élus, les cadres ou les chefs d’entreprise où elles sont minoritaires. On ne les retrouve pas non plus chez les plus pauvres mais là elles sont majoritaires….

Le magazine est d’abord allé en Bulgarie, un pays qui est rentré l’an dernier dans l’Union européenne et qui, de ce fait, normalement devrait respecter un minimun de normes sociales et d’hygiène dans les usines. On en est très loin et ce sont les femmes qui en souffrent le plus car ce sont elles qui exercent les métiers les moins qualifiés.

La garde des enfants est souvent l’obstacle au travail des femmes. Aux Pays Bas, une structure a été crée pour aider les femmes des quartiers dit « sensibles » à monter leur entreprise à la maison.

En France, il y a peu de branches professionnelles où l’on trouve autant de femmes que d’hommes. Le secteur qui leur est le plus fermé est celui du bâtiment. Face à la pénurie de main-d’oeuvre la filière a décidé d’embaucher 30.000 femmes d’ici 2009. A voir dans ce portrait de cette « plombière ». Une solution que nous avons choisi de valoriser en partenariat avec l’agence Reporters d’espoirs et TV Magazine.

Si vous voulez vous pouvez en discuter sur le Forum de l’émission: « Hommes et Femmes: tous inégaux? »

A +.

VA.

Voir les émissions:

Cette émission vous est présentée en partenariat avec:

L’agence d’informations Reporters d’Espoirs (www.reportersdespoirs.org)

L’hedomadaire TV Magazine du Figaro (www.tvmag.com)

Deux témoignages, deux voix de femmes politiques, deux combats européens pour que les femmes soient l’égale des hommes. L’une, la française Nicole Fontaine avait, lorsqu’elle présidait le Parlement européen, accueilli des femmes Afghanes. Elle rappelle les progrès accomplis en Europe, mais soulève d’autres combats, prostitution, esclavagisme… Le chemin est encore long.
L’autre la Slovaque Anna Zaborska est l’auteur d’un rapport sur les femmes et la pauvreté en Europe. Les textes ne suffiront pas, l’argent et les subventions ne font pas les miracles, aux femmes de se prendre en main. Deux voix, deux messages… Un seul combat…

Egalité hommes/femmes, des mentalités à changer… – Ma-Tvideo France3
Les textes et les subventions ne suffisent pas… Il faut changer les mentalités nous disent deux femmes, deux députés du Parlement Européen …

Mots-clés : itw deputés egalités europe Video de avenueeurope-2

C’est dans les traités… L’ancien et le tout nouveau… L’Europe se doit de chercher à éliminer les inégalités et de promouvoir l’égalité hommes/femmes. C’est là tout simplement un droit fondamental. Reste qu’au-delà des grands principes les faits et les chiffres sont têtus. 15%, c’est l’écart des salaires entres les hommes et les femmes à travail et compétence égal. Les femmes demeurent encore trop éloignées des centres de décision, en revanche quand s’amoncellent les difficultés sociales, ce sont elles qui se trouvent en première ligne; souvent, bien trop souvent …
Alors, que fait l’Europe? En 2006, la Commission Européenne a rendu publique une feuille de route, une déclaration d’intention, presque une profession de foi. Et cette déclaration définit six secteurs clefs d’intervention, six objectifs à atteindre :

• Viser une indépendance économique égale pour les hommes et les femmes.
• Arriver à mieux concilier vie professionnelle et vie privée.
• Obtenir une représentation égale dans la prise de décision.
• Eradiquer toute forme de violence fondée sur le genre.
• Eliminer dans la culture ou l’éducation tous les stéréotypes.
• Enfin, promouvoir l’égalité dans les politiques externes de l’Union vis-à-vis par exemple des pays candidats.

Le travail législatif est énorme, à la mesure des nécessaires évolutions des mentalités. En 2006, plusieurs Directives ont été regroupées concernant l’accès aux formations ou sur les conditions de travail.
Mais le grand pas en avant a été pour l’Europe la décision de se créer, pour cette politique, un outil de travail spécifique. Doté de plus de 50 millions d’Euros de budget jusqu’en 2013, l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes doit être opérationnel d’ici quelques semaines. A lui de servir d’informateur, d’aiguillon, de guide, pour que l’Europe résolve, si c’est possible, cette question, douteuse sur le plan économique, mais surtout inacceptable sur le plan moral .

Dominique Voegele

Rédaction Européenne

Les ingrédients

Tableau des écarts de rémunérations entre hommes et femmes dans l’UE (Eurostat)

Rapport 2007 au Parlement européen sur l’égalité entre les hommes et les femmes dans l’UE

La rubrique de la Commission européenne sur l’égalité hommes/femmes

Observatoire des inégalités : une répartition déséquilibrée des emplois entre hommes et femmes

Parlement européen : Egalité hommes-femmes : encore du travail !

La vie des femmes et des hommes en Europe dans l’UE à 25 – Un portrait statistique d’Eurostat

Recommandation du Comité des Ministres aux Etats membres pour une approche intégrée de l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’éducation

Industrie textile bulgare: dans l’attente de l’application des règles européennes…

« Il faut libérer nos femmes ». Le cri du coeur de Konstantin Trenchev, Président du syndicat Podkrepa, le plus important de l’Est de l’Europe après Solidarnosc. Cet ancien dissident -francophone et francophile – nous explique que 45 ans de communisme ont gravement touché la mentalité du peuple : « Il n’y a pas d’esprit d’initiative, on attend que quelqu’un décide. Nos droits ne sont pas différents de ceux des Français, Italiens et autres Européens, mais la mentalité de lutter pour ces droits n’est pas développée ».

C’est tout le problème de Dupnitza. Les citoyens ont un besoin vital de travailler et acceptent les conditions imposées par des économies en crise. De petits investisseurs – surtout grecs et turcs- profitent lamentablement de la situation, au mépris des lois et des droits humains. Dans l’usine qui a refusé de nous ouvrir ses portes, on raconte que des couturières ont été enfermées parfois pendant 48 heures pour honorer les commandes venues de Grèce !
L’usine Eurostyle que l’on voit dans le reportage a la réputation de tenir le haut du pavé. C’est dire qu’il y a encore du chemin à faire. Le propriétaire italien a fini par autoriser une unité syndicale dans l’usine. En juin, il y a eu une grève pour augmenter les salaires. Les ouvrières touchent maintenant entre 250 et 280 euros.

Anciennement Euroshoes, la compagnie s’est divisée en trois sociétés : Eurostyle, B-Style et D-style. Selon le journal local Viara, au détour de cette transformation, les contrats permanents des femmes en congé de maternité, ont été remplacés par des contrats temporaires de 3 mois. Au bout de ces 3 mois, on ne leur a pas offert de renouvellement…
« Tous les investisseurs étrangers sont bienvenus, mais ils devraient savoir que les droits des travailleurs bulgares sont les mêmes que ceux de leurs collègues européens». Des déclarations du Ministère du Travail qui ne prêtent pas conséquence. Les profiteurs ont encore de beaux jours devant eux !

Françoise Schöller

Pragmatisme à la sauce hollandaise

« Matriamarkt» (inspiré du mot matriarcal pour souligner l’importance que jouent les femmes dans leur entourage) s’inscrit dans un vaste dispositif gouvernemental, appelé « Daily Routine Arrangements ». L’objectif est de provoquer le plus grand nombre possible d’idées et de solutions créatives qui permettent de mieux jongler entre travail et vie privée. Pragmatisme et dynamisme à la sauce hollandaise : rien ne vaut l’expérience de terrain. La démarche hollandaise a donné lieu au lancement de 140 projets, expérimentés localement sur l’ensemble du territoire, dans tous les domaines : santé, école, entreprise, enfance, vieillesse, transports et services publics. Autant de projets qui, en fonction des résultats, dessinent progressivement les contours du programme national. (Voir les expérimentations)

Soutenu pendant deux ans par le Fonds Social Européen (FSE), Matriamarkt est reconduit pour un troisième cycle, financé cette fois par la commune et la province (l’équivalent de notre Conseil régional). La preuve que l’idée a fait recette. A plus d’un titre : meilleure gestion du temps – tant pour les entrepreneuses que pour les bénéficiaires de leurs services – indépendance économique de femmes jusque là tributaires d’allocations sociales. Carla – que nous voyons dans le reportage – n’en revient pas : « c’était juste une idée, nous n’étions pas du tout sûrs que ça marcherait, et voilà que le gouvernement la reprend à son compte ! ». De quoi faire méditer nos décideurs jacobins.

Françoise Schöller